吴江市外商投资企业协会会长   李瑞

（2008．3．20）

    2007年，吴江市外商投资企业协会在外经局领导和有关部门的关心、支持下，在全体会员的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本，以服务会员单位为己任，以维护会员单位的合法权益为宗旨，紧紧围绕协会的工作职责和年度工作计划，为进一步促进我市开放型经济的发展，积极开展各项活动。现将协会2007年的主要工作和2008年的工作意见向全体会员作一汇报。

 

 

 

    为了进一步促进我市开放型经济的发展，不断改善我市的投资环境，充分发挥外商投资企业协会的桥梁与纽带的作用，进一步倾听企业意见，帮助企业答疑解惑，针对企业关心的两税合一、劳动保障、交通治安等问题，2007年我会协同市外经局组织举办了两期吴江市外商投资企业与政府职能部门对话沙龙。两期中共有吴江经济开发区、国税、地税、吴江海关、劳动保障局、公安局、交通局、城管局等八个政府职能部门参加，与77家外商投资企业的106位代表进行面对面的互动式交流。与会的职能部门的领导针对企业代表提出的50多个问题，进行了耐心详细的解答和说明，帮助企业更好地贯彻执行国家政策法规，得到了外企代表的一致肯定。两次会后，协会秘书处及时把在对话沙龙上企业代表提出的不能当场解决的问题分部门整理成书面材料，形成会议纪要，分别送往有关部门，并将部门的书面答复在第一时间反馈至企业。

    在工作中，我们感到采用对话沙龙的形式，为企业解决问题时间快，效率高，面对面的交流与沟通，拉近了政府与企业的距离，深受政府职能部门和广大会员单位的欢迎。

 

 

    众所周知，在诸多的生产要素中，人是最首要的因素。近年来，随着我市开放型经济的迅猛发展，新兴的行业不断涌现，多元化的专业人才需求量日益增加。为了做好我市人才引进和人才培养等工作，逐步缓解企业专业人才和劳动力资源紧缺的状况，一年中，我会会同市人事局和吴江经济开发区人力资源服务中心，在外企中开展了企业紧缺专业人才和劳动力资源需求情况的两次专项调查。协会秘书处通过书面发放表格、电话联系以及个别走访等形式，对所有的会员单位进行了调查摸底，其中有40家企业给我们反馈了调查表。

    经过调查，我们了解到人力资源的紧缺仍然是目前企业在生产经营中面临的主要的困难之一。仅仅这40家反馈信息的企业人力资源缺口就近3万。有一些单位反映，技术人员相对难招，录用后也不太稳定，也有很多单位反映，中专、中技学历以下的人员流动严重。通过调查获得的第一手材料，市人事局人才服务中心和吴江经济开发区人力资源服务中心均落实了相应的工作措施。面对企业用工难的问题，协会秘书处急企业所急，一方面，帮助企业分析用工难的主客观因素，另一方面，只要有企业委托立即千方百计协助解决。一年中，协会秘书处先后为高创电子、苏州信越聚合、亚旭电子、华腾电子等会员单位招用员工牵线搭桥，缓解了企业燃眉之急。2007年10份协会副秘书长还陪同嘉达电子行政经理赴淮安有关学校建立劳动力资源基地，为企业用工做长远规划。

 

 

    为了进一步弘扬企业文化，提高员工身体素质，活跃员工的业余文化生活，同时进一步增进企业之间，企业与政府职能部门之间的团结、合作和友谊，促进我市开放型经济的进一步发展，我会与外经局联合组织举办了吴江市“永鼎健康杯”第二届外商投资企业篮球赛。

    球赛历时一月，全部利用双休日进行。有23个外企球队参加，共组织了38场比赛。2007年度新参赛的10个球队中，有5个是日、韩、美资企业，占新参赛球队的50%。比赛中，各球队均能识大体，顾大局，讲文明，讲礼貌，服从裁判，尊重对手，赛出了水平，赛出了风格，赛出了友谊。特别是各位球员在赛场上的顽强的斗志，充分体现了我市外企员工“争创一流，敢于拼搏”的精神风貌。

为了进一步增进外企和政府职能部门之间的合作交流，2007年12月，我会秘书处牵线组织了亚旭电子科技（江苏）有限公司和吴江市劳动和社会保障局“乒乓球团体友谊赛”。双方运动员在“友谊第一，比赛第二”的友好气氛中打出了水平，打出了风格。同时为拓展协会开展更广泛的文体活动积累了经验。

 

 

    为了使广大会员单位能及时掌握国家出台的新政策， 2007年8月,我会组织举办了新《劳动合同法》培训。这次培训我们特邀了江苏省劳动和社会保障厅的法律专家，为广大会员单位对《劳动合同法》中有关企业管理制度的调整等内容进行了解读和分析，并现场解答了企业人事干部提出的问题。111家外资企业的200多位企业领导和人事干部参加了这次培训，为企业依法签订劳动合同，维护企业与劳动者合法权益奠定了基础。

    2008年1月1日起，我国将施行“两税合一”的新的企业所得税法，取消了外资企业的税收优惠政策。但对高新技术、节能、环保、农林、基础实施等产业仍然给予一定的优惠政策。为了更好地服务企业、指导企业，帮助企业了解国家对高新技术产品、高新技术企业及外商投资先进技术企业的优惠政策，熟悉申报工作的程序和要求，2007年5月，我会会同市外经局、市科技局联合组织举办了“申报高新技术产品、高新技术企业和外商投资先进技术企业”培训班，共有57家企业71人参加了这次培训。培训结束后,企业申报热情高涨,效果显著。据科技局2007年底统计报表显示，全年共新批外商投资高新技术企业33家，外商投资高新技术产品34只，外商投资先进技术企业8家，超历年总和，创历史新高。

 

 

    为表彰外商投资企业对吴江经济建设和构建和谐社会所作的贡献，2007年我会根据吴文明办[2007]10号文件《关于开展“吴江市十佳文明示范企业”评选活动的通知》精神，在会员单位的百强企业中进行挑选和推荐。通过组织召开理事会、顾问单位座谈会及市委宣传部、文明办领导亲赴企业实地考察等形式，层层把关、层层筛选，最后我会的瑞仪光电（苏州）有限公司、苏州信越聚合有限公司、高创电子（苏州）有限公司荣获了“吴江市十佳文明示范单位”称号；中达电子（江苏）有限公司韩永生、福华织造有限公司颜士军、春宇电子（吴江）有限公司巫慧俐获得了“十佳新吴江人”荣誉称号。这是我市外资企业的骄傲，也是我会的骄傲。2007年，协会还向中国外商企业协会推荐2005-2006年度优秀外商投资企业5家，现已受到表彰。他们是：中达电子（江苏）有限公司，高创（苏州）电子有限公司，泰金宝光电（苏州）有限公司，华冠通讯（江苏）有限公司，大同电子科技（江苏）有限公司。今后，协会还将向江苏省、全国推荐会员单位中的优秀外资企业，并分期在《吴江对外经贸》内刊上进行专题宣传和介绍，不断扩大企业的知名度，为企业的发展尽绵薄之力，为构建和谐社会做贡献。

 

 

    在日常工作中，各会员单位不管是大事小事、还是遇到了麻烦，只要找到我们协会，我们就会尽心尽力地帮助协调、沟通。一年来，协会秘书处与劳动保障部门协调，共帮助  6家企业妥善处理了劳资纠纷。每处理一起纠纷，协会工作人员都要投入大量的精力和真情，尽量做到合情合法。例如在帮助处理企业的一起劳资纠纷中，工作人员从一开始向企业宣传《劳动法》及江苏省有关劳动保障方面的政策、法规，到参与企业和员工之间面对面的调解工作，帮助企业为终止、解除劳动合同的员工结算加班工资和经济补偿金，前前后后累计5个工作日。最后，除一人有特殊情况外，其余5名员工均向劳动部门撤诉，并按照企业有关规定办理了离职手续。又如在协会组织的一次小组座谈会上，部分会员单位提出吴江市有规模的医院太少，不利于吴江经济发展的意见。2007年4月，协会秘书处组织了立扬、亚旭、瑞仪光电、泰金宝、高创、华腾、华宇七家外企单位的领导一起前往新建立的苏州永鼎医院进行实地考察座谈，企业领导听取了该院院长的介绍后，对该医院的前景十分关注，提出了不少合理化建议，有几家企业立即与该院达成了员工体检等事项的合作意向，既帮助企业解决了就医问题，又帮助永鼎医院拓展业务、扩大知名度，可以说是一举双赢。

    为