三心服务助发展  落实新规促和谐

——外企协会举办新《江苏省劳动合同条例》培训讲座

吴江外企协会近年来围绕“三心”理念，通过“零距离”服务促进企业发展。今年，继续拓展服务范围，深化服务内容，以企业的切实需求作为协会的工作方向。

在今年1月协会对会员单位的问卷调查中，超过70%的受访企业都对用工问题表示了关注。劳动关系已经成为众多外企人力资源管理的热点、重点和难点。协会了解企业的需求后，于4月2日在人民剧院举办新《江苏省劳动合同条例》解读讲座，帮助90家外资的180名HR了解最新合同法规。

新《条例》是旧《条例》实施10年的第一次“大修”，也是在国家修订《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修订。此次修订对于规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。尤其是在金融危机以来，外企发展面临诸多困难的情况下，新《条例》对于维护企业职工队伍和社会和谐稳定，引导企业与职工和衷共济、共克难关起到了积极作用。从内容上看，新《条例》对很多用工问题进行了明确，例如企业规章制度的公示方式的问题，实习生顶岗实习的问题等，这些问题的明确，将有利于促进企业劳动关系的管理。同时，也对部分问题进行了限制性规定，例如将特定情况下的业务外包人数计入劳务派遣人数，不得借用劳动中止变相解除劳动关系等，这也给外企人力资源管理带来了挑战。

挑战总是伴随着机遇，外企协会充分利用此次新《条例》颁布的契机，帮助外企调整员工关系，完善人力资源管理制度，建立健全企业的员工风险管控体系。

协会积极做好新《条例》实施的宣传介绍工作，在举办培训讲座的前一个月，协会就通过QQ、e-mail、传真、邮件的形式向外企介绍新《条例》的具体内容，确保每一家会员单位都能掌握到最新的法规信息，及时调整企业的用工管理政策。讲座现场，协会还特邀瑞仪光电王健民处长、文鼎人力资源公司王华伟总经理与大家作现场交流。此外，协会还联系人社局、律师事务所等顾问单位，为企业做好的咨询工作，对外企的每一个问题都进行详细的回答，帮助外企维护和谐的劳动关系。在培训讲座之后，协会还将深入走访企业，了解企业困惑，帮助企业做好法规修改后的平稳过渡。

协会通过这一系列的积极举措，规范外企用工管理，构建外企和谐劳动关系，推动企业转型升级，促进吴江开放型经济更好更快发展。

江苏条例解读PPT.rar